Personlig Effektivitet er Insights’ grundlæggende workshop, hvor deltageren får udleveret sin egen Insights Personprofil. Profilen er også værdifuld på andre workshops, som kan kobles med Personlig Effektivitet.
Workshoppen åbner individet op på en anerkendende måde, forankret i psykologisk validitet, samtidig med at den er levende, motiverende og positivt forandringsskabende. Den tilpasses jeres behov og ønsker.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne får et nyt syn på verden, samt nøglen til at fungere bedre.
2) Deltagerne bliver mere effektive, individuelt og sammen med hinanden.
På Full Circle workshoppen får deltagerne en intens teamproces, hvor farver, feedback og fællesskab går op i en højere enhed. Alle får en detaljeret oplevelse af, hvordan andre vurderer deres personlighed og adfærd i det daglige. Målet er, at den enkelte ændrer dårlige vaner til det bedre, og hjælper de andre til at optimere deres adfærd. Teamet bliver stærkere, mere ansvarligt og præget af tillid, samt får værktøjer til at fastholde motivationen.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne bliver bedre til at samarbejde og spille hinanden gode.
2) Deltagerne bliver i stand til at strække sig for hinanden.
Workshoppen fokuserer på at bringe deltagerne tættere sammen via øvelser der går tæt på, øvelser som åbner den enkelte op. Deltagerne præsenteres for hvordan verden ser ud, når man ser den fra andre personlighedspositioner.
Deltagerne rydder op i historikken med hjælp fra konstruktive dialoger, og skaber en ny solid platform af tillid og motivation i teamet. Når man kender hinanden i dybden, agerer man med respekt og hensynstagen.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne bringes til at forholde sig til hinanden på en konstruktiv måde.
2) Deltagerne skaber tillid til hinanden gennem højere selvindsigt.
På denne workshop bearbejder vi de skygger, blinde pletter og udviklingspunkter den enkelte måtte have i forhold til resten af teamet. Dette gør vi ud fra Insights Discovery Personprofilerne, og via en række øvelser som fokuserer på omvendingen af dårlige vaner. Workshoppen er både interaktiv og effektiviserende, og den munder ud i en række hensigtsmæssige handleplaner for hver enkelt deltager.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne præsenteres for 9 lærerige selvudviklingsudfordringer.
2) Deltagerne åbner sig op overfor hinanden, og vælger nye adfærdsformer.
Workshoppen giver deltagerne værktøjer og redskaber til hurtigt at genkende andre mennesker, måske nye ansatte, måske personer fra andre afdelinger.
Hvordan skaber man hurtigt synergi, kemi og effektivitet? Via Insights’ farver, der er et intuitivt letforståeligt system til at forstå sig selv og andre.
Workshoppen fokuserer på at deltagerne opnår autentisk respekt for hinanden, og bliver i stand til at genkende hinanden hurtigt og let.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne trænes i at identificere forskellige persontyper.
2) Deltagerne bliver mere effektive i omgangen med andre.
Workshoppen Effektiv Kommunikation fokuserer på, at hver enkelt teammedlem optimerer den måde som vedkommende kommunikerer på.
Ud fra øvelser med høj energi, dyb læring og interaktivitet bliver deltagerne klar over de signaler, de hver især mindre bevidst sender ud. Insightsfarverne får ny dybde, alt imens der skabes en større gensidig forståelse og respekt i teamet. Deltagerne får evnen til at kommunikere personbestemt.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne arbejder bevidst med de signaler de får sendt til omverdenen.
2) Deltagerne får kommunikativ feedback og optimerer deres adfærd.
Denne workshop blotlægger de roller, som vi alle indtræder i, når vi kommunikerer med andre. Hver enkelt deltager bringes til at tage ansvar for den måde vedkommende påvirker de andre på, og bliver klar over hvordan den mest hensigtsmæssige adfærd bør være i fremtiden. Deltagerne får en række værktøjer, som både er psykologisk forankrede og lige til at implementere. Stor interaktion sikrer en høj læringseffekt på dagen.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne bliver i stand til at håndtere konfliktfyldte situationer positivt.
2) Deltagerne trænes i at spille hinanden gode og motiverede.
Workshoppen handler om, hvordan samtlige deltagere bliver bedre til at kommunkere med hinanden, samt forstå hvorfor en tilpasset kommunikation er at foretrække. Men det er svært, især når der er pres på, og når teamet ligger i drift. Workshoppen fokuserer på at den enkelte deltager lærer at strække sig overfor de andre, lærer at give noget af sig selv, lærer at komme de andre i møde. Dette giver mere effektive og mere tillidsprægede teams.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne trænes i at tilpasse sig til hinandens behov og ønsker.
2) Deltagernes adfærd bliver mere hensigtsmæssig og mere effektiv.
Workshoppen tager udgangspunkt i D4-feedbackmodellen, samt i personprofilen, og lærer deltagerne at give hinanden situationel feedback. Det der ikke bliver sagt i dagligdagen kommer her frem på bedste vis. Deltagerne lærer at tage potentielt store problemer i opfarten via feedback, og at forankre reelle situationer som læringspunkter, så de undgås eller realiseres i fremtiden.
Teametmedlemmerne får værktøjer til at begejstre og motivere hinanden.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne bliver sammentømrede og håndterer fælles udfordringer.
2) Deltagerne bliver klogere på sig selv og hinanden, samt mere effektive.
PKS Consult tilbyder at designe en workshop rundt omkring en eller flere af Jeres værdier. Ud over min erfaring, råder jeg over velafprøvede Best Practice Workshops med forankring i en værdi eller en kompetence, og kan sammensætte et stærkt program der levendegør Jeres værdier. En tilpasset workshop vil både bestå af øvelser, direkte træning i værdierne, samt teori, refleksion, handleplaner og profilsystemer.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne lærer at forstå hvordan Jeres værdier skal udleves.
2) Deltagerne bliver alle bærere af Jeres værdier - de bliver kulturbærere.
Workshoppen fokuserer på at Jeres projekter, hvad end de er eksisterende eller nye, får ny energi og betragtes ud fra et bredt mulighedsperspektiv. Ved hjælp af Insights’ farveenergier og en række innovationsværktøjer arbejder vi os igennem barrierer for kreativitet, og ser på hvordan individer, teams og organisationer kan tænke ud af boksen. Ikke bare én gang, men gentagne gange. Det skjulte potentiale i den enkelte bliver frigjort.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne får værktøjer til at løse deres umiddelbare udfordringer.
2) Deltagerne bliver mere kreative, fordi de trænes i innovationstænkning.
Læringseffekten af denne workshop er høj, idet alle bliver bragt til at forholde sig til hvad og hvem der i teamet fungerer som stresskilder. Vi fokuserer på at få drøftet de elementer, som er essentielle for teamet, ved at tage udgangspunkt i den enkeltes perception af virkeligheden. Workshoppen inddrager den nyeste danske forskning i stress, og har en løsningsorienteret tilgang til udfordringer. Teamet efterlades med værktøjer og højere motivation.
Effekten af denne workshop:
1) Deltagerne får defineret hvem og hvad der fungerer som kilder til stress.
2) Deltagerne træner nye og optimerede interaktioner med hinanden.
